À quoi s’attendre lors d’une entrevue : Quelles questions et quelles réponses ?

Nombreux sont ceux qui ont déjà échoué malgré leurs compétences lors d'une entrevue et se sont souvent demandé pourquoi. Vous avez postulé à une offre d'emploi, et heureuse nouvelle pour vous, vous faites partie des candidats retenus, et on vous donne déjà rendez-vous pour passer l'entrevue. Dès lors, vous ne cessez de vous tracasser à l'idée de ne pas savoir à quoi vous attendre, craignant de ne pas être embauché. Alors, vous vous demandez quelles attitudes adopter et quelles réponses donner pour quelles questions ?

 

Avant d'aborder les différentes questions posées lors d'une entrevue, il faut savoir qu'un entretien d'embauche est avant tout un échange, exigeant une adaptation face à l'interlocuteur et une confiance en soi, tout en soignant l'apparence et en maîtrisant les gestes avec les mains. Bien que la bonne attitude lors d'une entrevue ne soit pas facile à trouver, elle est cruciale et nécessaire. Ainsi, vous devez rester vous-même, sans vous laisser intimider ni vous refermer sur vous-même, sachant que l'entrevue est une étape primordiale dans le processus de recrutement d'une entreprise.

 

C'est pourquoi l'interlocuteur en profite pour évaluer votre capacité de raisonnement, vos points forts et vos points faibles à travers différentes questions. Lors de l'entretien de recrutement, certaines questions posées sont incontournables et ne dépendent pas de votre profil ou de votre expérience professionnelle. Bien qu'elles puissent paraître faciles, une préparation assidue est importante pour les aborder sereinement, car un bon langage s'apprend.

 

Voici donc quelques questions posées lors des entretiens. À noter qu'il ne faut pas s'appuyer sur le "pour ne pas répondre aux questions."

 

1. Pouvez-vous vous présenter ou parlez-moi de vous ?

   Cette demande de présentation est généralement la première question posée. L'interlocuteur s'attend à une brève présentation et à un retour chronologique de votre parcours professionnel. C'est aussi le moyen de valider les informations mentionnées sur votre curriculum vitae.

 

2. Que savez-vous de notre institution ?

   Dès que vous êtes intéressé par le poste, la première chose à faire est de vous informer sur l'entreprise, sa vision, sa mission, le service rendu, ses principales activités, sa culture et ses valeurs. Cette question vise à évaluer l'intérêt que vous portez à l'institution où vous souhaitez travailler.

 

3. Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?

   L'un des éléments recherchés chez un candidat est la motivation. L'interlocuteur pose cette question pour connaître votre niveau de motivation, qui doit être étayé par des expériences de travail passées.

 

4. Comment envisagez-vous votre carrière ? / Où vous voyez-vous dans les cinq prochaines années ?

   Cette question, souvent considérée comme une question piège, attend du candidat qu'il expose ses objectifs à long terme. Vous devez définir vos ambitions de manière à ce qu'elles soient en adéquation avec les possibilités offertes par l'institution.

 

5. Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour ce poste ?

   Cette question vise à évaluer les compétences recherchées chez le candidat. Vous devez détailler quelques travaux réalisés lors de votre dernier poste en évoquant des exemples concrets de projets qui soutiendront les compétences recherchées.

 

6. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Pour répondre à cette question, ne définissez pas un chiffre exact, mais plutôt une fourchette salariale basée sur vos expériences, votre profil et votre salaire actuel ou celui du dernier poste.

 

En conclusion, on peut vous demander si vous avez des questions, et vous pouvez en poser pour montrer votre intérêt et votre curiosité, tout en demandant les suites en cas de sélection pour le poste. Notez qu'aucune question n'est posée au hasard; chacune vise à combler les attentes de l'interlocuteur. Ne vous laissez surtout pas déstabiliser si l'interlocuteur essaie d'y parvenir. Gardez à l'esprit que ces questions peuvent survenir en présentiel, virtuellement ou par téléphone.

 

Nirva Jean Baptiste